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包头市青山区带着感情和责任做好新时代老干部工作

发布日期:2018-10-22

 

带着感情和责任做好新时代老干部工作

包头市青山区委老干部局

包头市青山区委老干部局牢固树立“老干部工作无小事”的工作理念,把老同志满意不满意作为衡量工作成效的标准,带着感情服务,带着责任工作,努力做老干部的知心人、贴心人。去年,区委老干部局被评为 “全区老干部工作先进集体”。

一、加强离退休干部思想政治引领。青山区历任领导高度重视老干部工作,区委主要领导担任老干部工作领导小组组长,每年至少召开1次常委会听取和研究老干部工作。党代会、人代会等重要会议和重大活动都邀请老干部参加;坚持重大决策和部署征求老干部意见,定期通报经济社会发展情况。区委组织部将老干部工作作为组织工作的重要组成部分,帮助解决实际问题。全区上下形成了尊重老干部、爱护老干部、支持老干部工作的良好局面。在党的十九大召开后,先后2次集中组织老干部深入学习十九大精神,特邀青山区委党校老师为离退休干部解读全国两会精神。根据老干部特点,编印“大字版学习读本,送到老干部家中,便于学习。

二、不断提升离退休干部党组织组织力。青山区离退休干部党员的组织关系全部转入所居住的街道社区,每名离退休干部党员就近编入一个社区党支部,实施网格化管理。老干部局与老干部所在的社区党支部建立定期沟通联络机制,确保老干部在社区过好组织生活。为方便离退休干部党员就近参加组织生活,又通过建立非建制党支部,保证每一名离退休干部党员都在党组织的教育管理之中,确保老同志“离岗不离党、退休不褪色”。同时,根据老年大学学员党员较多的特点,将亮明身份的158名党员划分在4个非建制性特色党支部中参加活动,发挥带头作用,做到人在组织中,组织在活动中,增强党员的归属感。

三、敬爱致恭搞好精准服务。青山区离休干部医药费实行财政包干、实报实销制度,没有拖欠现象。区委、区政府对生活困难的离休干部和遗属给予特殊关爱,区财政建立20万元专项帮扶资金,5年来累计帮助31名离休干部和遗属。区四大班子领导坚持重大节日和传统节日走访慰问制度,让老同志感受到党组织的关怀和温暖。离休干部春节慰问金标准提高到5000元,享受副省级医疗待遇的提高到8000元,退休干部提高到3500元。老干部局实行机关干部包片负责制,坚持周通话、月探望,及时了解他们的思想动态和身体状况,每逢传统节日都要为老干部送上节日慰问品。

四、扎实推进正能量活动。一是围绕中心工作,开展“为区委区政府鼓与呼主题宣讲学习”活动。印制《为党的事业增添正能量活动资料》千余册,先后举办正能量意识形态专题培训等引导老同志知全局、顾全局,在大局下行动,围绕中心工作发挥正能量。二是持续开展“感受发展变化,展望美好未来,为党的事业传递正能量”系列活动。坚持每年举办“老年节”庆祝活动,为老同志们上门送温暖、组织参观考察重点项目和红色教育基地“青山发展我点赞”留言簿形式,通过“我要说句心里话”为青山区发展助力点赞。近期,又组织老同志参观了黄河国家湿地生态保护项目三是支持老年社团开展正能量活动。辖区内53个社区自发组织广大老同志组成各类志愿者队伍和社团,培育出于正心“红色自愿服务工作室”、“老党员宣讲团”、“夕阳红老党员志愿服务队”等“老字号”党建品牌和党建基地。区教育基金会的5名老同志向社会募集资金800万元建立了教育基金,3年累计发放资金200万元。区关工委每年开展2次“帮困助学”活动,5年累计发放救助金150万元。区老科协的老专家们在社区、学校开展科普宣传 20多场,深入装备制造业园区调研指导,帮助生产困难企业出谋划策。

五、强化老干部活动中心和老年大学阵地建设。青山区老干部活动中心、老年大学于2008年投入使用,总占地面积8000多平方米。老年大学建筑面积3700平方米,现共开设14个专业、36个教学班,全部对社会开放,在校学员达2000余人次。为形成辐射效应,成立老年大学万郡社区分校,成为包头市首家社区分校。今年3月,又开办青少年发展中心分校。老年大学和老年社团之间资源共享、互促共进,成为正能量聚集中心和“加油站”,产生了积极的正面效应。

通知公告
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